图为“销售生力军结业仪式合影留念”              

企业稳建生长，，，，，战略指明偏向与目的，，，，，机制系统提供包管，，，，，销售业绩是命脉，，，，，人才建设为基础，，，，，明确人才建设的定位是“人才战略是企业生长的第一战略”！为一连打造“狼性、专业、高绩效”的销售团队，，，，，夯实下层营业攻关能力，，，，，推动营销可一连生长，，，，，助力谋划目的告竣，，，，，继5月“销售双标回炉培训”之后，，，，，mg不朽情缘集团于5月31日正式开启第六期“销售生力军”人才项目特训营。。。

“工欲善其事，，，，，必先利其器”。。。本次人才项目特训营划分通过“入职测评及军训”、“新员工知识”、“营销系统知识”、“产品知识”、“结业测评”五个阶段对新加入的销售生力军们举行全方位系统培训，，，，，旨在让他们尽快相识公司战略、企业文化、产品知识与营业手艺，，，，，熟悉公司的销售内外部政策、制造生产包管、质量治理的情形，，，，，掌握公司的产品系统，，，，，熟练运用种种营销工具和要领，，，，，更好地“充电”，，，，，尽快完成角色转变与营业知识提升，，，，，走向真正的市场。。。

一、集中测评、漏斗筛选

5月31日上午8:00，，，，，来自集团总部及各子公司共25位销售生力军学员准时报到，，，，，与往期差别的是，，，，，为了严酷把控本期“销售生力军”的职员质量，，，，，人资中心在培训正式最先前，，，，，安排了系统的入职测评，，，，，测试从性格、成绩念头、时间以及执行力治理四个方面举行，，，，，对职员的性格以及乐成欲望等举行了考察，，，，，测评竣事后，，，，，由集团人资总监马朝洪先生对学员举行了一对一的相同面试，，，，，通过测评及相同面试，，，，，最终有2名学员因未抵达要求遗憾镌汰出局，，，，，此举不但把控了项目职员的质量，，，，，还对现有职员起到了警醒作用。。。 

图为入职测评及相同测评面试

二、开营鼓劲、展望未来

陪同着入职测评及面试的效果出炉，，，，，6月1日上午8:00,mg不朽情缘集团第六期“销售生力军”人才项目正式开营，，，，，开营仪式上，，，，，首先由集团销售总监何朝晖先生致开营发动讲话，，，，，何总首先对销售生力军的加入体现了接待。。。并向各人先容了塑胶管道行业及mg不朽情缘的营销战略，，，，，并体现，，，，，做营销，，，，，首先要相识行业、产品，，，，，更要周全熟悉、相识mg不朽情缘的生长历程、企业文化和生长战略，，，，，聚焦塑胶管道未来的生长趋势，，，，，从而在日后的营销战场上做到战必胜，，，，，胜必果。。。

随后，，，，，集团人资总监马朝洪先生以“共享平台，，，，，共创未来”为主题学员举行了开营主题分享，，，，，生动形象的向销售生力军先容了mg不朽情缘的基本情形与生长历程、及人才战略与人才项目。。。并叙述人才作育路径及要领、职业生涯妄想等板块，，，，，让各人越发深刻认知到了项目的意义及目的，，，，，勉励各人能够在培训时代肩负责任、敏而勤学，，，，，训后一直起劲提高自身资质、手艺、知识及素养，，，，，做一名优异的mg不朽情缘人。。。

图为销售总监何朝晖先生及人资总监马朝洪先生作开营发动讲话

三、磨炼意志、初入角色

团结，，，，，起劲进取，，，，，拼搏向上，，，，，受苦耐劳，，，，，为了让销售生力军们能够展现出一名mg不朽情缘人所具备的优异品质。。。因此，，，，，本期人才项目特于课程开课前，，，，，为学员们制订了为期2天的军训妄想；；；军训是磨炼人意志力，，，，，强化纪律性的优异武器，，，，，本次军训课程中包括了古板军训项目如行列、优良古板教育、军事理论课，，，，，除此之外还举行了拓展体能磨炼，，，，，并将团队训练融入其中，，，，，在注重磨炼销售生力军体能、提高各人意志力的同时，，，，，越发注重团队相助以及高效执行的训练，，，，，使每一位参训职员的仪表姿态以及团队头脑方法都能获得提高。。。相信经由军训后的他们能够以更好的状态进入新课程的学习。。。

图为项目军事训练

    6月3日-4日，，，，，为期2天的时间，，，，，《走进mg不朽情缘》、《规章制度》、《组织架构及部分职能》、《塑胶管道行业及公司生长》、《公司产品系统概述》、《民建类产品详解》、《市政类产品详解》共7门课程，，，，，向导列位学员详细相识mg不朽情缘及行业生长，，，，，时代，，，，，通过课程的随堂测评，，，，，也让各人加深了对课程的影象与印象，，，，，从而更快的进入作为一名“mg不朽情缘人”的角色，，，，，更好的加入到接下来的培训当中。。。

图为“基础知识”训练营课堂剪影

四、转变头脑、深入学习

      转眼间，，，，，来到培训的第三阶段——“营销知识训练营”，，，，，本阶段中，，，，，不但仅设置了如《销售内外部政策》、《客户效劳》、《销售财务知识》等理论知识课程，，，，，还加入了《销售商务礼仪》、《客户验厂必知》等销售手艺课程，，，，，与此同时，，，，，《销售攻关实战》的专业视频课程也有利于资助各人快速转变头脑，，，，，从各方面综合提升作为一名营销职员应有的素质与知识。。。值得一提的是，，，，，在第三阶段的学习历程当中，，，，，凭证严酷把控及漏斗筛选的原则，，，，，其中一位学员因小我私家审核效果不佳而镌汰出局，，，，，体现了培训的严酷及残酷性。。。

上图为“营销知识”训练营课堂剪影

上图为课堂互动及随堂考试

正如销售总监何总在开营仪式上所说，，，，，做营销，，，，，必需要相识熟悉产品，，，，，在本次项目的第四阶段“产品知识训练营”为期四天的学习中，，，，，学员们划分去到了厂区各个车间举行旅行及学习，，，，，详细学习了各车间产品的名称、规格、材质、产品用途及优势，，，，，并逐日使用晚间的时间，，，，，组织各人举行当日所学钻研总结，，，，，虽然是事情之余的时间，，，，，但各小组仍起劲加入讨论，，，，，总结复盘，，，，，形成了一种“比学赶超”的良勤学习气氛，，，，，苦中有乐，，，，，培训气氛也在此阶段抵达了热潮。。。同时，，，，，为了让各人尽快掌握车间学习中所学到的产品知识，，，，，还在实习竣事后安排了《管件产品知识》及《营销话术》两门课程，，，，，温习知识的同时，，，，，教会各人怎样通过专业的销售话术讲好行业，，，，，讲好mg不朽情缘，，，，，讲好产品，，，，，讲好包管，，，，，讲好效劳。。。

图为“车间实习”

五、结业审核、杨帆启航

通过为期近半月的理论学习、车间实习及课程审核，，，，，本次“销售生力军”人才项目的课程四个阶段告一段落，，，，，为了使此次培训效果抵达最大化，，，，，培训最后一阶段，，，，，安排了学员的结业测评，，，，，从自我展示、产品测试及销售模拟三个环节综合审核学员的能力及培训时代的知识掌握，，，，，测评环节约请到了销售总监何朝晖先生、人资总监马朝洪先生、销售办公室主任赵谦、副主任王珊及产品部设计组长何谦担当评委。。。

第一环节中，，，，，每位学员都举行了精简的自我先容，，，，，此环节中，，，，，各人除了先容自己之外，，，，，都体现很是谢谢公司给予的这次学习平台，，，，，每人还通过座右铭的方法，，，，，表达了在以后事情中斗争及不怕难题的刻意。。。“产品测试”环节中，，，，，产品部设计组长何谦先生通过随机抽取样品的方法，，，，，来审核学员对管件产品的掌握水平，，，，，并凭证学员的现场情形举行打分。。。

在最后的“销售模拟”环节中，，，，，每个小组凭证提前抽取的问题及角色举行现场模拟演练，，，，，何总对每个小组的现场体现逐一举行了点评和指导，，，，，资助各人纠正在销售实战中可能会保存的问题和过失。。。

上图为“结业现场审核”

上图为“评委现场点评”

最终，，，，，综合列位评委的意见，，，，，对1名审核效果不达标的学员举行了镌汰，，，，，其余22名学员均准予结业，，，，，至此，，，，，本期“销售生力武士才项目”圆满竣事。。。培训班竣事后，，，，，所有学员将被分派到区域举行“老带新”岗位实习。。。营销战鼓即将敲响，，，，，战舰即将杨帆启航，，，，，希望所有销售职员能迅速掌握营业手艺，，，，，快速走上销售岗位，，，，，志存高远，，，，，扬帆起航。。。ㄎ耐/人资中心 徐堃）